Research brief · Duben 2026
Investujeme do AI nástrojů.
Zapomínáme ale na lidi, kteří s nimi pracují.
Největší riziko AI investic není technologie, ale přetížení, tichý odpor a ztráta důvěry v týmech.
Postaveno na výzkumu HBR, Deloitte, PNAS a Cureus · 2024–2026
Diagnóza
Tři psychologické tlaky se vzájemně posilují.
Spouštěčem může být kterýkoli z nich — jakmile jsou ve hře dva, spirála se roztáčí naplno.
Kognitivní vrstva
AI brain fry
Kognitivní zátěž poprvé překonala pracovní zátěž jako hlavní prediktor vyhoření.
Deloitte Workforce Intelligence Report 2025
Vrstva identity
Krize identity / AIRD
Většina mladých tech pracovníků pochybuje o své budoucnosti v oboru. Artificial Intelligence Replacement Dysfunction (AIRD) je klinicky definovaný syndrom.
Deloitte 2025 · Microsoft WTI 2025 · Gallup 2026 · Cureus 2025
nejistota budoucnosti role
plán odchodu z oboru
AIRD symptomy
klinická úzkost
Behaviorální vrstva
Povinné procesy → skryté používání
Když firma nařídí přiznávání používání AI, odpor neodstraní — vytlačí ho do stínu. Skryté používání se zdvojnásobí.
PNAS 2025 (Reif et al.) · Dong et al. 2025 (SSRN)
Účet za letošek
Platíte to už dnes
Není to budoucí hrozba. Sedí v letošních číslech — jen pod jinými jmény.
Výkon
Intenzivní AI uživatelé chybují častěji a častěji mluví o odchodu.
HBR / BCG 2026
Odchody
tech pracovníků plánuje změnu kariéry během 2–5 let.
Deloitte 2025
Vedení
Angažovanost vedoucích klesla meziročně nejvíc v historii měření.
Gallup 2026
Poctivost práce
Sabotáž a skryté používání AI. Je to v datech, ne ve výkazech pro vedení.
Dong et al. 2025
Proč dosavadní nástroje nestačí
Standardní firemní nástroje míří na jinou vrstvu, než kde problém leží.
| Co firma dělá dnes | Co to řeší | Co to neřeší |
|---|---|---|
Aplikace na duševní pohodu, EAP programy | Únavu, akutní stres | Kognitivní přetížení z AI, ztrátu identity |
Nemocenská, benefity navíc | Potřebu odpočinku | Jak člověk s AI pracuje a jaký k ní má vztah |
Kurzy AI gramotnosti, řízení změny | Kognitivní vrstvu | Obranu ega a mentální rigiditu |
Kampaně na přiznávání AI používání | Papírové plnění pravidel | Jen posílí penalizaci kompetence a přesune AI do stínu |
Co to řeší
Únavu, akutní stres
Co to neřeší
Kognitivní přetížení z AI, ztrátu identity
Co to řeší
Potřebu odpočinku
Co to neřeší
Jak člověk s AI pracuje a jaký k ní má vztah
Co to řeší
Kognitivní vrstvu
Co to neřeší
Obranu ega a mentální rigiditu
Co to řeší
Papírové plnění pravidel
Co to neřeší
Jen posílí penalizaci kompetence a přesune AI do stínu
91 % lidí si benefitů duševního zdraví cení. Využívá je 1 z 5. Mezera není v dostupnosti, ale v relevanci. · NAMI 2025
Proč právě koučink
Rozbít smyčku znamená pracovat na všech třech vrstvách najednou.
Koučink není kurz. Je to dlouhodobá spolupráce s koučem, ve které člověk pracuje s tím, co žádný e-learning ani manuál nezachytí.
Kognice · Brain fry
Jak pracovat s AI bez vyhoření
- Kognitivní hygiena v AI prostředí
- Vědomé hranice výkonu
- Udržitelný rytmus
- Obnovení důvěry ve vlastní kompetenci
Identita · AIRD
Kdo jsem, když AI umí to, čím jsem se živil
- Rekonstrukce profesního sebepojetí
- Zvládání existenciální úzkosti
- Hledání vlastního místa v AI éře
- Adaptační odolnost
Ego-obrana · Rigidita pod tlakem
Jak pracovat transparentně bez ztráty statusu
- Rozpoznání vlastních obran
- Transparentní práce s AI
- Jak unést penalizaci od okolí
Co o koučinku víme: meta-analýzy Theeboom (2014), Jones, Woods a Guillaume (2016). Velikost efektu 0,70 na dovednosti, 0,36 na postoje a pohodu.
Co dál
Pokud tyto signály vidíte ve své organizaci, ozvěte se.
Pracujeme selektivně. Každá zakázka začíná diagnostickým rozhovorem, ve kterém posoudíme, jestli jsme pro vaši situaci správný partner.
Tým Headstart
Koučové s EMCC akreditací v metodice QED Group (CZ, od 1996). Specializace: psychologický dopad AI na IT profesionály.
